Mijn moment – 2018

“Mijn moment” is de site van Henk-Jan Winkeldermaar/Punkmedia waarop bloggers terugblikken op hun jaar. Daar word je voor uitgenodigd en aangezien ik nog niet eens tot de D-list van bloggers behoor zal die vraag er wel nooit komen. Ik kaap hier dus die titel.

Een jaar en vier dagen geleden verruilde ik Amsterdam voor Maastricht. Die gebeurtenis zorgt voor een aanhoudende stroom momenten, Ik verwonder en verblijd mij dagelijks over mijn nieuwe habitat. Ik woon in mijn eigen vakantie. De uitbundigheid van de kerkklokken vanochtend, het is eerste kerstdag, illustreerden de continue herinnering dat ik nu in dit buitenland woon en dat zou mijn ogenblik voor dit jaar kunnen zijn, maar ik hoop dat die stroom van verwondering en blijdschap niet stopt. Het is een continuüm, geen moment.

Het moment

Na het abrupt stoppen van mijn carrière als front-end developer, het gedwongen moeten beëindigen van mijn webfietsenhandel en de daarop volgende periode van sikkeneuren en chagrijnen, begon ik op zondag 19 juli 2015 om kwart over tien ‘s ochtend met het schrijven van het boek “Op zoek naar Jan de Groot”. Een proces van maandenlang intensief werken afgewisseld met lange periodes van grootse luiheid leverden een incompleet verhaal op waarvan ik na 300 geschreven pagina’s nog niet wist wat het plot zou moeten zijn. Nadat de verhuizing, herinrichting en inburgering hier in het zuiden het volgende gat in de voortgang had geslagen, kwam ergens in juni de realisatie dat de datum waarop het werkstuk het driejarig bestaan zou vieren heel snel naderde. Nog zes weken en vijftig pagina’s dan kon het precies op die verjaardag klaar zijn. Het werden drieeneneenhalve maand, 200 pagina’s, maar met een sluitend plot. Het manuscript mocht de deur uit naar de literaire agenten. Een reis waar het nog steeds mee bezig is.

“Ik kan schrijven,” was de realisatie nadat de laatste punt getypt was. Het moment.

Copy en Concept

Tussen 1980 en 2000 heb ik in verschillende hoedanigheden mij aan de beeldende kant van de reclame bevonden, vaak gezeten tegenover een copywriter. Nu de tijd om de stoelen te wisselen. Schrijven in dienst van de marketing-communicatie. Het SEO handige domein copyenconcept.nl bleek beschikbaar en daarna werd het onderzoek, voorbereiden, potentiële klanten zoeken, het netwerk uitbouwen. De visitekaartjes liggen bij de drukker.

Het moment van 2018 gaat in het volgende jaar materialiseren, ik kijk al uit naar de plezierige stress die ik zo lang gemist heb en ik ga mijn slagen maken in de technische B-to-B. Een gaschromatograaf is spannender dan mayonaise, hoewel ik dat laatste zeker niet ga schuwen en er ongetwijfeld een ambachtelijke fabrikant daarvan hier in de Limburgse heuvels te vinden is. Pindakaas, cloudservices, appelstroop, biopolymeren.

Het moment van drie jaar geleden, de realisatie dat er een boek geschreven moest worden, heeft naar het moment van dit jaar geleid. Ik kan schrijven.

Personeelsadvertenties en datingprofielen

Goed geschreven personeelsadvertenties selecteren, de dames van Human Resources hebben het al druk genoeg en die wil je niet door tweehonderd emails met uitbundig geschreven C.V.’s laten waden. Idealiter wil je slechts een reaktie hebben van de perfecte potentiele werknemer.

Behalve de functie-omschrijving is er geen verschil met het componeren van een dating-profiel. Het is een uitnodiging tot solliciteren. Je kunt wel heel trots zijn dat je 250 reacties hebt ontvangen op Lexa, die ongetwijfeld gegenereerd worden door je hoogtevrees inboezemende decolleté, als je er geen relatie aan overhoud, is het een verspilling van tijd geweest.

Alweer lang geleden heb ik mij op het glibberige pad van de online contactadvertenties begeven en daar de tactiek van de personeelsadvertentie toegepast. Een kandidaat is voldoende. Daarnaast ben ik lui aangelegd; de reacties moeten naar mij komen en ik ga niet honderden profielen lezen waarin wijn drinken voor de open haard en strandwandelen tot de standaard functievereisten horen. Bovendien moet de kandidaat een goede indruk krijgen van mij (lees bedrijf), het moet passen.

Dat leidde tot het volgende stukje.

Saaie man zoekt extraverte brutale vrouw.

Ik schijn wat saaiïg te zijn. Niet dat ik dat zelf vind. Ondernemend en veel te enthousiast als het over nieuwe dingen en zaken gaat, maar zal niet snel verzinnen om naar het strand te rijden.

Ik doe wat tricky shit met complexe websites op het snijvlak tussen creatie en programmatuur. Dat is een verhaal dat ik alleen maar kwijt kan als jij je eigen server kan installeren. Geen halszaak, een lot dat ik ken.

Een verleden in creatieve beroepen als illustrator, art-director, kunstenaar en mislukt scenarioschrijver. Nagenoeg altijd als free-lancer. Elke 10 jaar slaat de verveling toe. Dus het volgende plan om fietsenmaker te worden staat alweer in de steigers.

Ik ben beticht van een groots gevoel voor humor en een pijnlijke eerlijkheid. Het omgekeerde is ook het geval. Flexibel als gietijzer hoort ook bij de recensies. Nog eentje dan: “this guy screams trouble” (Boektitel en paginanummer op aanvraag)

Chaotisch, slordig, maar geen spijkerbroeken of t-shirt drager. Dat dan weer niet. Schijn wel aardig te kunnen koken. Ben daar wel ambitieus in.

Ik vind mezelf wel een leuk mens en kan ook goed met mezelf opschieten. Weinig ruzie met mijn ik.

In CV-daten geloof ik niet. Alles dat anders uitpakt dan mijn gedroomde lijstje van wensen, blijkt dan toch altijd weer heel erg OK.

Ik val (als een blok) op sterke, brutale ondeugende vrouwen. Een goed gesprek aan de keukentafel om de wereld even te verbeteren onder het genot van een borrel is een pre, net als een fantastisch stel benen.

Er kwamen een vijftal reacties waar er vier meteen afvielen door pogingen door de profiel foto’s, vermeende pogingen tot lolligheid en de uitnodiging om een fietsbel te komen repareren.

“Ik heb verschrikkelijk moeten lachen. Ik wil wel een borrel met je drinken.” was de openingszin van een van de reagerenden. Er stond nog iets meer in, maar het leek de basis voor een gesprek en dat leidde tot een relatie. Missie volbracht.

Het voorbeeld is wat extreem, maar de benadering van de personeelsadvertentie is hetzelfde:
– Profileer je bedrijf.
– Geef aan wat je te bieden hebt buiten het marktconforme salaris.
– Definieer je kandidaat zo goed mogelijk en sluit zoveel mogelijk uit.
– Doe dit alles in de tone-of-voice die je bedrijf eigen is.
De dames van HR zullen je dankbaar zijn.

Copy en Concept